Cuestionario Clase 1. Definición y Estilos de Liderazgo

Para ti, ¿Qué es liderazgo?

Es el estilo de liderazgo que usa el castigo y las recompensas para motivar a los miembros de un equipo. Este tipo de líderes creen que con una cadena de mandos clara se llegará a un buen rendimiento. Los miembros del equipo deben seguir las instrucciones, y el líder los controla de cerca.

Estilo de liderazgo en el que los líderes tienen visiones claras de lo que sucederá a largo plazo y son capaces de inspirar y motivar a otros. Este tipo de liderazgo es más útil cuando se produce un cambio grande en una empresa o cuando hace falta orientación clara. Es menos eficaz cuando otros miembros del equipo también son expertos y tienen ideas u opiniones diferentes a las del líder.

Estilo de liderazgo en el que los líderes que reciben con los brazos abiertos las opiniones de todos e incentivan la colaboración. A pesar de que ellos tienen la última palabra, estos líderes distribuyen las responsabilidades de tomar las decisiones entre todos.

Estilo de liderazgo es aquel que salta a la vista cuando el líder tiene cierta facilidad para relacionarse y empatizar con las personas de su entorno. Los expertos consideran que se trata de uno de los estilos de liderazgo más completos de todos los que se conocen hasta ahora. No en vano, reúne habilidades de otros estilos como el participativo, el emprendedor o el proactivo.

Estilo de liderazgo en el que los líderes inspiran a sus equipos en forma permanente y le transmiten su entusiasmo al equipo. A su vez, necesitan sentirse apoyados sólo por ciertos empleados. Este tipo de líderes buscan nuevas iniciativas y agregar valor. Son considerados los verdaderos líderes por la mayoría de los teóricos del liderazgo.

Estilo de liderazgo en el que el líder es aquel que no ha sido reconocido de manera oficial o formal, más bien, ha sido elegido por el grupo. Este tipo de líderes se encuentran en cualquier nivel de la organización y satisfacen las necesidades del grupo. Es una manera de liderazgo tipo democrático. Suelen ser líderes comunicativos, que motivan y satisfacen las necesidades de los miembros de su equipo.

Estilo de liderazgo en el que los líderes tienen un claro dominio y control sobre sus pares. Las decisiones están centralizadas, es decir, una sola persona toma las decisiones críticas. Tiene una visión clara del panorama general, pero solamente incluye al resto del equipo según las tareas que se deban hacer o las necesidades que vayan surgiendo.

Estilo de liderazgo en el que los líderes dejan a sus miembros de equipo trabajar por su cuenta. Este tipo de líderes ofrecen muy poca orientación al grupo y otorgan total libertad a los miembros del equipo para tomar decisiones. Este tipo de líderes se separan del grupo y eligen no participar ni interrumpir durante el curso de un proyecto.

Estilo de liderazgo en el que los líderes se focalizan solo en que el trabajo se haya cumplido y pueden ser un poco autocráticos. Estos líderes son muy buenos para definir el trabajo y los roles necesarios, ordenar estructuras, planificar, organizar y controlar. Pero no tienden a pensar mucho en el bienestar de sus equipos, así que tienen problemas para motivar y retener a sus colaboradores.